自“作风能力提升年”活动开展以来,区委党校持续深挖干部队伍作风能力存在问题,从思想上深挖“工作责任心不强”等问题,在行动上彻改“工作拖拉”、“虎头蛇尾”、“只求做完不求做好”等现象,在全校形成“把心放在工作上、把工作放在心上”良好工作氛围。
在工作职责中显“担当”。针对“拈轻怕重”思想,“我已经尽心尽责了”等认识,要求全体人员牢固树立守岗有责的意识。及时跟进全区发展思路,围绕“作风能力提升”“市、区党代会精神”等课题积极组织备课、试讲,更新宣讲课程菜单20余课,随时做好宣讲准备;严格落实《贯彻落实区第七次党代会报告各项任务分工方案》、《区委常委会工作要点》等文件要求,牢牢把握组织需求和干部需求,科学制定中青班、社区“两委”负责人专题研讨班等班次的培训方案,做好开班培训的各项准备。目前,党校人已将“我的岗位我负责,我在岗位请放心”亮到了旗帜上,立志做好新时代的“布道者”和“熔炉工”。
在工作过程中重“实干”。针对“把说了当做了,把做了当落实了”的问题,党校着力在提高执行力上下功夫,要求各科室按周列出工作计划、工作目标、时间节点,按时保质提交“作业”。调研月期间,从教学、科研、后勤、宣传等全方位入手,以“招商引资、税源引进”知识进党校课堂、提升干部作风能力、后勤精准化精细化管理、借鉴经验做好党校对外宣传工作等为题,先后到浮山路街道、楼山街道、世园街道、商务局、市场监督局、区机关事务服务中心等十余家单位展开走访座谈调研,撰写完成调研报告4篇。通过“大调研”活动,党校总结各方面经验,提出“六个明确”标准,即明确干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、什么时间完成、达到什么效果,力求把工作做精、做细、做实,全面提高工作质效。
在工作落实中看“坚持”。抓工作落实要持之以恒,善始善终。为切实解决工作中的“虎头蛇尾”现象,党校再造了全新的闭环式工作流程,即前期统筹谋划——中期扎实落实——后期总结反思——事毕及时回复(报告),进一步完善了对领导交办事项的办理流程,做到件件有着落,事事有回音。为确保新工作流程扎根实际工作,党校坚持“日销账、周碰头、月调度、季评比、年总结”,结合工作职责制定工作台账,日清日结;每周碰头汇总本周工作进展和下周工作计划;每月调度当月工作完成情况,明确下月重点工作;每季度评先选优,科室“打擂”,亮工作、亮成绩;年底总结全年工作得失,谋划明年工作。以“人人争优、科室夺旗”良性竞争,促进作风能力提高,推动各项工作落实落地。
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