李沧区委党校深入落实“作风能力提升年”部署要求，大力弘扬“严、真、细、实、快”工作作风，坚持将作风建设作为贯穿各项工作的主线，真改作风、真提能力、真干实事，全力提升干部队伍工作效能。

　　一是“实”字当头，创新完善考核办法。结合“作风能力提升年”及“正风聚力”行动有关部署，按照要求制定并下发了《李沧区委党校季度评先选优工作实施办法》，明确了考核内容、评议程序和计分规则。按照党校工作安排和科室分工，将干部培训、教学科研、行政后勤、党建等工作逐一落实到科室、分解到个人。实行定量评议与定性评议相结合的方式,按季度组织实施，用事例说话，凭实绩打分，切实考准考实干部，最大限度地调动机关干部的积极性、主动性、创造性，真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。

　　二是“评”出导向，谋定目标靶向攻坚。以目标为导向，实行“周调度、月汇报、季评比”方式强化全过程控制，确保评出导向。每周一，各科室负责人全面回顾本科室上周工作，精准梳理本周任务，分管领导点评，分析短板弱项，主要负责同志提要求，并对工作推进不力、打折扣、搞变通的及时纠正，确保不误事不漏项，各项工作有序开展。每月初，将重点目标任务分解到各科室、责任人，每名工作人员提报本月承担市区两级考核工作、创新工作、领导交办事项、志愿服务等完成情况和下月的计划安排，明确时间节点和路线图。每季度，召开评先选优评议会，全体人员逐一上台用课件形式展示工作成绩，着重汇报“干成了什么”，然后以无记名方式填写测评票，形成民主测评成绩。校领导班子结合每人的工作表现等情况进行赋分，最终评选出季度优秀人员和先进科室。

　　三是“比”出成果，激励干部担当作为。每季度以正式文件形式对考核为优秀等次的人员和先进科室进行通报表扬，并在宣传栏等醒目位置给优秀人员“戴红花”。通过晒成果、评成绩，形成了勇于实干、敢于担当的良好氛围，教学、科研等各项工作成果纷呈。《百年奋斗的重大成就和历史经验——学习贯彻党的十九届六中全会精神》被评为青岛市优秀理论宣讲报告。打造形成了《提升作风能力 聚力打造全市新旧动能转换示范区》、《借鉴儒家思想提高党性修养 推进干部作风建设》等2堂新精品课、优质课。全省党校（行政学院）系统课题《加强社区精细化治理与精准化服务，构筑共建共治共享城市生活共同体的李沧探索》顺利结项。