一是以党建为引领，提升师资品质。坚持“党建引领发展”理念，抓党建、带队伍、促发展，严格落实“一岗双责”，做到业务工作与党建工作同部署、同落实，以学习促科研、以学习促教学。创新性地开展了“党员承诺践诺、争创先锋岗”活动：校领导班子率先垂范，积极引导教职员工担当作为，要求每位同志围绕“三个全员”（全员调研、全员讲课、全员班主任）和急难险重工作亮出各自的目标任务，针对全校重点教学课程、研究课题及突破性工作，成立攻坚克难小组；针对人员少的情况，要求党员开展“每月一讲”带头讲党课、搞调研、带班当班主任，使更多的教职工能够上讲台、搞研究，成为“一专多能”的新时期红色教师。此外，还通过教学实践、社会调研、外派培训等途径，抓好年轻教师的培养、锻炼和提高。两年来，先后有4名年轻教师走上了主体班讲台，其中，3名年轻教师连续4年分别荣获全市党校系统精品课评选获奖，破解了以往“上主体班讲台难”的工作难题。

　　二是以制度建设为抓手，提升管理水平。通过开展“制度建设年”活动，抓牢抓实机关党建和党风廉政建设，进一步抓规范、讲规矩、严纪律、提效能，完善和新制定了校党委会议事规则等12项制度，坚持一手抓制度完善，一手抓制度执行，通过进一步优化内部流程、明确岗位责任、细化管理措施，努力做到用制度管人管事，确保各项工作落实到位，大幅度提升管理水平。

　　三是以精细校园管理为目标，提升后勤保障服务品质。始终坚持抓好课堂、食堂的“两堂”联动，以服务促教学、以“成就细节”的服务理念做好保障。特别是自2012年区委将全区各部门、各单位面向全区机关干部和社会群体的培训班次统一纳入党校组织实施以来，年均培训干部2万人次以上。面对高负荷运转，牢固服务意识，以学员满意为目标，以培训班为导向，倡导全程无缝隙服务理念，千方百计为学员提供一流的管理和保障服务，受到了学员和派训单位的普遍好评。两年来，共承办了全区部门业务培训班次218期、培训45283人次。