按照区委1351工作举措关于“强党建”争一流的部署要求，区委党校建立健全“四项机制”，抓实抓细机关党建工作，党组织的战斗力大大提升。

　　一是党员教育机制。开展“三日”（即党员“学习日”、党员“公益日”、党员“政治生日”）、“五学”（即理论研讨学、读书交流学、现场体验学，讲课互动学、网络在线学相结合的学习方式）活动，组织党员到甲午海战纪念馆等党性教育基地接受现场教育，组织开展到李家女姑社区志愿帮扶困难党员、到赵哥庄社区看望帮扶残疾人等活动。成立党校文明传播志愿服务队，送党课下基层，宣传党的理论、传播阳光理念，弘扬文明新风。七一前夕，组织8位党员集体过政治生日，引导党员不忘初心、牢记使命。通过持续不断的学习教育，使“工作学习化”成为一种常态，党员的党性进一步增强，进一步树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”。

　　二是建立以“积分制”为主要内容的党员管理机制。制定“e”支部党建工作计划和积分信息化考核管理办法，实施积分考核，细化科学化党员管理。年终每名党员的积分和评优挂钩，促进了党员的先锋模范作用的发挥。目前，党员的党员意识、纪律意识、规矩意识、奉献意识大大增强，形成了自我激励、奋勇争先的喜人局面。今年以来，参加山东省管理学年会提交的三篇论文全部获得一等奖。我校提交的”我读过的一本好书”征文也有一篇获得一等奖。

　　三是健全党员监督机制。以打造“阳光党务、阳光校务”为目标，推进党务公开。公开职级晋升、干部选拔和交流使用、党费收缴、使用和推荐考察优秀党员、党务工作者等情况。同时畅通监督渠道，健全党外监督机制，畅通社区监督、家庭监督、舆论监督渠道，健全八小时以外监督体系。全方位的监督体系进一步健全，阳光政治生态进一步形成。

　　四是建立党员服务机制。完善谈心谈话制度。加强与党员的谈心交流，随时掌握党员的思想、工作、生活情况。同时实施心理健康服务计划，邀请专家学者举行情绪管理、和谐家庭关系等方面的讲座，同时，健全党内关怀帮扶机制。关心党员干部身心健康，对两名身体健康方面出现状况的党员进行帮助。和谐了干群关系，增强了党组织的凝聚力。