今年以来，城阳党校坚持“在培训中创新，在创新中提升培训”的思路，在培训形式、管理模式和检验方式三个方面进一步创新， 增强了培训工作的灵活性、自主性和有效性。累计完成40多个班次、7200余人次的培训工作，培训数量增长150%，学员满意率提高3个百分点。

　　创新培训形式，突出灵活性。改变单一的集中封闭培训形式，针对不同对象采取不同培训方式。具体做到“三个结合”：一是线上自学与线下集中授课相结合。依托青岛干部网络学院在线学习平台安排一定时间的在线学习，同时安排线下集中培训。有效解决学员的工学矛盾，提高效率。二是课堂教学与现场教学相结合。除课堂教学外，分别安排党史馆、革命烈士纪念馆、总部经济、创新创业基地、新型社区中心等不同现场教学，增强感性认识。三是走出去与请进来相结合。除自有师资外，从党校50多人的柔性师资库中，邀请学员满意率高、深受欢迎的师资授课，确保培训质量效果。

　　创新管理模式，突出自主性。构建 “4+1+X”学员管理模式。“4”是指监训单位区纪委、调训单位区委组织部和区人社局、派训单位学员所在部门、培训单位党校和区行政学院4家联合管理，“1”是指临时党支部和班委会自治管理；“X”是指每个学员自律管理。，这种做法强化了学员的自我管理、自我服务，有效压缩了培训成本和服务管理成本，减少支出在50%以上。

　　创新检验方式，突出实效性。一方面，组织开展小组讨论、小型学员论坛和全班学员论坛，同时邀请专家全程旁听学员论坛，给予点评指导，及时纠正偏差，深化、精化学员所学所悟，使学员更有受益。另一方面，实行严格的结业闭卷考试，并公开测试成绩，把学习成绩作为评价学员表现的重要标准，以此督促学员真学真悟真收获。