一是科学制定考核办法。“平衡计分式”量化考核办法以100分为基础分，按考核指标进行分数加减累计，得出学员考核的最终成绩。按成绩分优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核分设三级指标：一级指标包括学习态度和表现、掌握运用理论和知识、党性修养和作风养成；二级指标共16个，包括考勤、作业情况、班级活动、课堂互动、廉洁自律等；三级指标共46个计分点，每个三级指标下设3-5个计分点不等。

　　二是周密实施量化考核。市委组织部会同市委党校从三个方面入手，确保考核过程权威、公正、有效。成立量化考核工作领导小组,市委组织部干教处和党校教务部门共同抓好考核工作的协调落实；市委党校、组织部干教处深入有关班级召开学员座谈会，对考核办法实施情况进行督查；采用“全程管理、全明考核、全体参与”的“三全”考核模式，激发学员学习的主动性和自觉性。在“平衡计分式”量化考核办法的基础上，开展主体班次优秀学员评比。通过这种办法，小组成员之间相互帮助、相互督促、共同提高，推动了班级整体学风建设。

　　三是综合运用考核成果。建立学习情况组织部门通报制度，通过干部学习考核表等向市委组织部通报主体班次学员的学习情况和考核分数，让干部处室对干部的学习能力和知识理论平有较为直观的了解，并作为干部评价和选拔使用的一项重要依据；建立学习情况单位通报制度，向学员所在单位通报学员的考核情况；建立学员情况网上通报制度，主体班次培训结束后及时在杭州市公务员学习网站上公布优秀学员名单，增强学员的荣誉感，激发学员学习积极性。

来源：杭州市委党校网