我省从2010年试点，随后全面推开的干部选学工作，在适应干部多样化、个性化学习需求，促进干部素质能力提高的同时，也提出了进一步增强实效性的要求。据此，中共山西省委党校、山西行政学院课题组从2011年下半年至2012年上半年，先后对参加干部选学的学员进行了问卷调查。在回收的1050份有效问卷中，厅局级、处级、科级和一般干部，分别占调查总数的3.7%、62.6%、23%和10.6%；大学本科以上学历和大专及以下学历的调查对象，分别占调查总数的85.4%和14.6%。样本具有一定的代表性。

　　从调查情况来看，94%的被调查者对干部选学的效果持肯定态度；有26.6%和29.9%的被调查者分别认为 “培训内容不适应需要”“最需解决的问题是创新培训内容”。这些说明，干部选学成效显著，但仍有较大改进空间。

　　11月26日，中共山西省委党校、山西行政学院课题组根据党的十八大报告关于 “加强和改进干部教育培训”的要求和此次调查结果，对增强干部选学实效性提出七点建议：

　　其一，要从战略高度思考和谋划干部选学工作。其二，开发有吸引力的课程、专题和优化培训师资，是提高干部选学实效性要破解的两大课题。其三，培训内容应更加注重组织需求、岗位需求和个人需求的统一。其四，根据工作性质和职务职级设置选学班次，进一步增强班次设置的针对性。其五，集中性脱产培训应作为干部选学的主要方式，培训时间以三周左右为宜。其六，积极探索多种教学方式，着重发挥专题讲授与案例教学的作用，是干部选学的思路。其七，整合师资、学用结合和加强管理，需要认真研究解决。
　　

来源：山西省委党校网